Een goede match: Werner vindt zijn plek bij Oxigo
Wat begon met een detachering via UW, groeide uit tot een vaste baan. Werner én het bedrijf Oxigo hadden elkaar nodig. Directeur Erik had een tekort in de klantenservice, omdat zijn personeel werd ingezet in het magazijn en Werner had op zijn beurt een werkplek nodig. Thuiszitten was voor hem geen optie. Vraag en aanbod kwamen bij elkaar en zo ontstond een match die voor beide goed werkt! Inmiddels is Werner officieel in dienst bij Oxigo en daar zijn ze heel blij mee.
Personeelstekort opgelost met UW-detachering
Voor Erik voelde het traject met UW als een veilige en risicoloze manier om te starten. De detachering gaf ruimte om rustig te kijken of de samenwerking goed zou werken. Werner kwam via een oproep van het UWV bij UW terecht. Daar startte hij op het ATC, waar hij onder andere op de inpakafdeling werkte. Via UW-consulent Leo kreeg hij de kans op gesprek bij Oxigo. Niet veel later begon Werner via detachering bij het bedrijf. Een laagdrempelige manier om te ontdekken of het werk en het team goed bij hem pasten en met succes!
Een groeiend bedrijf met een klein praktisch probleem
Erik, directeur van Oxigo, merkte dat zijn bedrijf steeds drukker werd. Het team groeide en de werkzaamheden namen toe. Alleen was er één probleem: er was nog geen vaste magazijnmedewerker. De klantenservice-medewerkers deden het magazijnwerk er steeds bij. Door de groei van het bedrijf werd dat lastig en er ontstonden onder andere vertragingen.
“Ik had mensen nodig op de klantenservice,” vertelt Erik. “Maar tegelijkertijd moest het werk in het magazijn ook gewoon doorgaan.”
Werner versterkt het magazijnteam
Tijdens een gesprek met een HR-adviseur kwam het idee om te kijken naar organisaties die bedrijven kunnen helpen met medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo kwam Erik bij UW terecht. Na een eerste contact kwam er iemand langs bij Oxigo om mee te denken over de functie en mogelijkheden. Niet lang daarna werd Werner gekoppeld aan het bedrijf.
Werner werkt inmiddels in het magazijn van Oxigo en maakte zichzelf onmisbaar in het team! Hij verwerkt inkomende goederen en verzamelt bestellingen voor verzending. Daarnaast is hij breed inzetbaar: hij helpt bij koerierswerkzaamheden, ondersteunt soms bij installaties en kan goed overweg met computers.
Inclusief werkgeverschap levert echte bedrijfswaarde
Voordat Werner er was, deden medewerkers van de klantenservice het magazijnwerk er “even bij”. Daardoor kwamen zij minder toe aan hun eigen werk. Met Werner in het magazijn konden collega’s zich weer focussen op hun eigen taken. Werner heeft zelfs een aanpassing gedaan in de pakbon die het bedrijf gebruikt, door een code aan te passen. Dat laat zien dat hij niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt en systemen begrijpt.
Doordat Werner het magazijn nauwkeurig bijhoudt, gaan bestellingen correct en netjes de deur uit. Daardoor krijgt de klantenservice minder vragen. Dat heeft direct effect op de klanttevredenheid. Maar misschien wel het mooiste resultaat van allemaal is is dat Erik zegt:
“Ik zou hem echt niet willen en kunnen missen.”
Van detachering naar vaste kracht
Veel bedrijven willen iets doen met inclusief werkgeverschap, maar vragen zich af: kost het veel tijd, geld of risico? Werner begon via detachering vanuit UW, een risicoloze start die bedrijven veel zekerheid biedt. Hij viel ook onder de no-riskpolis van het UWV, wat het financieel veilig maakte om hem in te zetten. In het begin maakte Oxigo gebruik van loonkostensubsidie, maar al snel bleek Werner volledig inzetbaar.
Team versterken met een waardevolle medewerker? Met UW kan een organisatie iemand vinden die echt past bij het team en de werkzaamheden. Neem contact op en ontdek hoe makkelijk het is om via UW een geschikte medewerker te vinden.
