Adviseur Mens & Organisatie

Bij UW werken we met lef aan de toekomst van mensen. We weten waar we het voor doen en werken samen om echt impact te maken: 2500 Utrechters met ondersteuning aan het werk!  Met deze missie als kompas houden we elkaar scherp.

Als organisatie zijn we volop in beweging: we groeien uit tot modern ontwikkelbedrijf, versterken onze rol als re-integratiepartner en werken steeds nauwer samen met Werk & Inkomen van de gemeente Utrecht. Vanuit onze afdelingen Ontwikkeling, Werk en Bedrijfsvoering zorgen we ervoor dat begeleiding, werk, ondersteuning en (organisatie)ontwikkeling op elkaar aansluiten. We werken met focus aan wat er echt toe doet: waardevol werk voor iedereen.

Mens & Organisatie bij UW
Het team Mens & Organisatie maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. M&O speelt een sleutelrol in de bovengenoemde beweging en is zelf ook in beweging. We zitten middenin de verandering van P&O naar M&O omdat dit past in onze visie op gelijkwaardigheid en ‘de mens centraal’. 

In 2026 staat ons Jaarplan in het teken van ‘Bouwen met betekenis’. Dat betekent dat we bouwen aan een sterk fundament, inzetten op vitaal werken, dat we leren, leiderschap en organisatieontwikkeling versterken en dat we ons positioneren als aantrekkelijk werkgever. We willen tenslotte dat mensen graag bij UW komen en blijven werken, zich verbonden voelen en blijven groeien. We voeren dit plan uit met leidinggevenden, medewerkers en M&O-collega’s. Zo sluiten beleid, processen en praktijk optimaal op elkaar aan.

Het team bestaat uit negen collega’s in verschillende rollen op het gebied van advies, administratie en verzuim. Het team wordt aangestuurd door de Manager M&O, die deel uitmaakt van het organisatiebrede managementteam (MT) samen met de twee directeuren en de managers Ontwikkeling en Werk.

Wat ga je doen?
Als Adviseur Mens & Organisatie combineer je advisering van leidinggevenden, beleids(door)ontwikkeling en projecten. Je bent nauw betrokken bij teamleiders en ontwikkelingen in teams. Daar horen de volgende werkzaamheden bij:

• Je analyseert wat er speelt, vertaalt beleid naar concrete afspraken die in de praktijk werken en adviseert over de toepassing ervan.
• Je draagt actief bij aan (deel)projecten binnen de jaarthema’s en helpt bouwen aan een organisatie die steeds beter aansluit bij haar maatschappelijke opdracht.
• Wat jij helpt bedenken, voer je ook mede in en uit. Je werkt samen met collega’s binnen en buiten je team. In die samenwerking neem je verantwoordelijkheid voor je eigen aandachtsgebied(en) en zorg je voor samenhang en voortgang.

De Adviseurs hebben de aandachtsgebieden verdeeld. De collega die we zoeken richt zich vooralsnog op de afdelingen Post, Schoonmaak en Bedrijfsvoering.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren adviseur die graag samenwerkt met leidinggevenden en zich prettig voelt in een jong team en een organisatie die in ontwikkeling is. Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, een stevige basis in het M&O-vak en meerjarige ervaring met zowel adviserend als beleidsvoorbereidend werk. Je bent analytisch sterk en maakt soepel de vertaling naar praktische oplossingen. Je communiceert helder, luistert goed en durft door te vragen. Je bent in staat lastige dingen begrijpelijk te maken in woord en beeld. Je werkt graag samen en zoekt actief de verbinding met teamleiders en collega’s.

Wat bieden wij jou:

• Een functie met betekenis in een maatschappelijk relevante organisatie in ontwikkeling
• Ruimte om mee te bouwen aan organisatie, beleid, werkwijzen en cultuur
• Samenwerking in een betrokken team
• Een dienstverband van 32–36 uur per week
• Een salaris tussen € 3.777 en € 5.554 bruto per maand, afhankelijk van ervaring (schaal 10 cao SGO, generieke functie Advies en Ondersteuning C)
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%
• Pensioenopbouw via ABP

Interesse?
Nieuwsgierig geworden? Voor inhoudelijke vragen over de functie of een vrijblijvende kennismaking kun je contact opnemen met Jorijn Tragter, Manager M&O via j.tragter@uw.nl of op telefoonnummer 06 1876 1510.

Sollicitatieprocedure
Klaar om impact te maken? Solliciteer dan via ons sollicitatieformulier en wie weet zitten we binnenkort samen aan tafel! Je sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk woensdag 25 februari.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een gesprekscarrousel op maandag 2 maart tussen 11.00 en 16.00uur. Je ontmoet in twee korte aansluitende gesprekken een aantal van je toekomstige collega’s, een of twee leidinggevenden van de afdeling(en) waarvoor je gaat werken en je toekomstige manager. Je hoort donderdag 26 februari of je hiervoor wordt uitgenodigd.