De werknemer staat bij op de loonlijst bij de werkgever en is hiermee een volwaardig medewerker. Medewerkers ervaren dit als een enorme waardering en zijn dan ook zeer gemotiveerd.
Werkgever en werknemer kunnen bovendien van dienstverlening van UW gebruikmaken. Zo is jobcoaching mogelijk en helpt UW bij het realiseren van een passende werkplek. Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan UW ook bemiddelen naar ander werk.
Voordelen voor bedrijven
Voor bedrijven zijn er meer voordelen. Medewerkers met een ondersteuningsvraag in dienst nemen kan zelfs financieel aantrekkelijker zijn dan het betalen van een detacheringstarief. Zo kunnen bedrijven gebruikmaken van:
- Loonkostensubsidie: betaling van loon naar arbeidsprestatie. Het bedrijf betaalt het cao-loon. Een eventueel lagere arbeidsprestatie wordt gecompenseerd met een loonkostensubsidie, die gerelateerd is aan het wettelijk minimumloon.
- Subsidiemogelijkheden voor extra kosten. Er is een financiële tegemoetkoming mogelijk voor scholing, opleiding en aanpassing van de werkplek.
- Kortingen op WIA- en WW-premies (in sommige gevallen). Denk aan korting op of kwijtschelding van de basispremie WIA bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
- Geen doorbetaling van loon bij ziekte. Bedrijven hoeven in geval van langdurige ziekte het loon niet door te betalen. Bij ziekte van de medewerker neemt UWV meestal de betalingsverplichting voor onbepaalde tijd over. Lees daar meer over in ons artikel over de no risk-polis.
Contact met consulent van UW
Sommige bedrijven nemen na een detachering een medewerker zelf in dienst. Voordeel daarvan is dat een bedrijf deze medewerker dan al goed kent. Bovendien kunnen zowel werknemer als werkgever contact opnemen met een consulent van UW als dit nodig is. Deze begeleiding blijft, óók nadat de arbeidsovereenkomst is getekend.
‘Het vinden van personeel is moeilijk. Dit is welkom’
Na een detacheringsperiode heeft Fietsenwinkel.nl Anthony in dienst genomen. Lees het interview met Anthony en zijn leidinggevende Waseem.
