Alles over de no-riskpolis bij UW
Als bedrijven iemand met een ondersteuningsvraag willen aannemen, maar zich afvragen: wat als diegene (ziek) uitvalt? Wie betaalt het loon dan door? Dan helpt de no-riskpolis die dat risico wegneemt. Via UW is dit eenvoudig te regelen.
Wat is de no-riskpolis?
De no-riskpolis is een overheidsregeling die werkgevers financieel beschermt. Neemt een bedrijf iemand aan met een arbeidsbeperking en valt die persoon uit door ziekte? Dan betaalt UWV het loon door. Dit geldt voor mensen met de doelgroep indicaties SW en Participatiewet.
De no-riskpolis in de praktijk
Valt iemand ziek uit? Dan neemt UWV de loonbetaling over. Geen kosten voor jou, gewoon inkomen voor de medewerker. Zonder deze regeling ben je als werkgever verplicht om tot twee jaar lang zelf te betalen.
Als iemand met begeleiding werkt bij uw bedrijf krijgt de medewerker een gewoon arbeidscontract en cao-loon. Daar is vaak loonkostensubsidie aan gekoppeld, en die gaat altijd samen met een no-riskpolis. Loopt het contract af? Dan regelt UWV de re-integratie en een WW-uitkering. Ging iemand ziek uit dienst en betaalde de gemeente de afgelopen twee jaar loonkostensubsidie? Dan pakt de gemeente dat op.
Combinatie met loonkostensubsidie
De no-riskpolis gaat dus meestal samen met loonkostensubsidie. Is iemand minder productief dan gemiddeld, dan betaal je gewoon het cao-loon maar vult de gemeente het verschil aan via loonkostensubsidie. Zo betaal je altijd een eerlijk bedrag voor het werk dat iemand levert. Voor de medewerker zelf verandert er niets: die heeft een volwaardig dienstverband en ontvangt een eerlijk salaris.
Hoe wordt dat verschil bepaald? Via een loonwaardemeting. Een arbeidsdeskundige kijkt wat iemand produceert ten opzichte van een collega zonder beperking. Het resultaat is een percentage, bijvoorbeeld 70%, en daar berekent de gemeente de subsidie op.
Nog meer financiële voordelen voor werkgevers
Naast de no-riskpolis en loonkostensubsidie zijn er nog andere voordelen mogelijk:
- In sommige situaties betaalt een werkgever minder of geen WIA-premie als een medewerker arbeidsongeschikt raakt
- Er is een vergoeding mogelijk voor aanpassingen op de werkplek, extra begeleiding of een opleiding
- Een vaste consulent of jobcoach van UW blijft beschikbaar voor vragen en ondersteuning, ook nadat het contract is getekend
- Neemt een bedrijf iemand in dienst na een detachering, dan gelden alle regelingen direct
Werken met de no-riskpolis in Utrecht na detachering
Nog niet zeker of het past bij jouw organisatie? Veel bedrijven kiezen er eerst voor om iemand via UW te detacheren. De medewerker werkt dan tijdelijk bij jou, maar blijft officieel in dienst bij UW. Bevalt de samenwerking? Dan neem je de medewerker daarna zelf in dienst. De no-riskpolis en loonkostensubsidie gelden dan direct.
Meer weten over de no-riskpolis via UW?
Benieuwd wat de no-riskpolis concreet voor jouw bedrijf betekent? Onze adviseurs vertellen je in een kort gesprek precies wat de mogelijkheden zijn en helpen je op weg.
Meer lezen? De Rijksoverheid vertelt op deze pagina over loonkostensubsidie en de no-riskpolis.
