Voor wie?
Jobcoaching wordt ingezet voor medewerkers die starten op een werkplek en persoonlijke ondersteuning nodig hebben tijdens de inwerkperiode. Ook medewerkers die tijdelijk ondersteuning nodig hebben om uitval te voorkomen hebben baat bij een jobcoach. Medewerkers met een Wajong-uitkering hebben vaak een jobcoach.
De inzet van een jobcoach is altijd maatwerk. Werkgever, medewerker en UW overleggen samen over wat nodig is tijdens een inwerkperiode of om uitval te voorkomen. UW zorgt bijvoorbeeld voor:
- Inventarisatie van knel- en aandachtspunten bij de uitvoering van de werkzaamheden, zowel bij de medewerker als bij de werkgever
- Praktische ondersteuning tijdens inwerkperiode en/of bij dreigende uitval, zoals aanleren van nieuwe taken, benodigde vaardigheden en zelfstandig werken
- Praktische ondersteuning van de werkgever, zoals het begeleiden van leidinggevende bij het aansturen van de medewerke
- Passend maken van werksituatie met inzet van beschikbare voorzieningen
Ook adviseert UW over mogelijke aanvullende subsidies, regelingen en voorzieningen.
De duur van de inzet van een jobcoach is afhankelijk van de behoefte en wordt in overleg bepaald.
