UW kan de medewerker begeleiden en bemiddelen naar ander werk. Dat andere werk kan gezocht worden bij de eigen werkgever (‘spoor 1’) of bij een andere werkgever (‘spoor 2’ of outplacement).
Ook voor het begeleiden van medewerkers bij wie het niet gelukt is om binnen het tweede spoortraject te reïntegreren (3e spoor eigen-risicodrager) kunnen werkgevers bij UW terecht.
Stappenplan
De inhoud van een traject naar ander werk wordt afgestemd op de individuele situatie. Een traject bij UW bestaat doorgaans uit de volgende stappen:
• Overleg met opdrachtgever over opbouw traject; dossieronderzoek
• Kennismaking en intake met medewerker
• Opstellen trajectplan. Mogelijke trajectonderdelen:
– Nader onderzoek naar capaciteiten, interesses en/of persoonlijkheid
– Arbeidstraining, stage of leerwerkplek
– Beroepsgerichte training
– Sollicitatietraining.
• Individuele begeleiding en bemiddeling naar werk:
– Jobhunting via vacatures en netwerk UW – we hebben een omvangrijk werkgeversnetwerk in de regio Utrecht
– Medewerker activeren in het zoeken naar werk
– Medewerker coachen bij het inzetten van het eigen netwerk
– Voorbereiden van de medewerker op sollicitatiegesprekken.
• Zo nodig bieden van nazorg om de arbeidsrelatie met een nieuwe werkgever te bestendigen.
Maatwerk
De duur van een reïntegratie- of outplacementtraject bij UW is ongeveer 3 tot 12 maanden.
Hoe verschillend een traject er per individu ook uitziet, UW zorgt altijd voor:
• Individuele begeleiding
• Eén contactpersoon
• Een dossierscan voor UWV inclusief advies.
