Teamleider Arbeidsontwikkeling

Wat ga je doen? 

Als Teamleider Arbeidsontwikkeling geef je leiding aan de Ontwikkelconsulenten (momenteel 3 + 1 vacature) en aan de verdere ontwikkeling van het team.  

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, samenhang en verdere ontwikkeling van arbeidsontwikkeling binnen UW. Je zorgt voor een duidelijke werkwijze, stuurt op methodisch werken en borgt dat ontwikkeltrajecten zorgvuldig worden uitgevoerd en vastgelegd. 

Vanuit jouw rol als teamleider voer je regie op de implementatie en doorontwikkeling van diverse trajecten, leer- en ontwikkellijnen. Je vertaalt vastgesteld beleid, signalen uit de praktijk en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar concrete ontwikkelpaden voor deelnemers. Daarbij werk je binnen de bestaande kaders, zorg je voor aansluiting bij de werksoorten en uitstroommogelijkheden van UW en heb je oog voor bijvoorbeeld subsidiemogelijkheden. Je bouwt verder aan strategische en inhoudelijke relaties met het onderwijsveld in de regio (in het bijzonder VSO en PrO) en met andere relevante partijen.  

Je neemt een stevige positie in het MT Ontwikkeling. Je levert input voor keuzes en prioriteiten op het gebied van arbeidsontwikkeling en draagt bij aan het functioneren van de afdeling als geheel. Samen zorgen jullie voor samenhang tussen beleid en uitvoering en dat plannen daadwerkelijk landen in de dagelijkse praktijk. Je stimuleert vanuit een bredere verantwoordelijkheid samenwerking binnen en buiten je team en de afdeling Ontwikkeling. 

Wie ben jij? 

Je bent een stevige, verbindende leider met oog voor ontwikkeling. Je brengt structuur aan in een groeiende praktijk en weet mensen mee te nemen in verandering. 

En dit ben je nog meer:

• Je geeft coachend leiding met duidelijke kaders; 
• Je denkt in ontwikkelpaden, leerlijnen en samenhang; 
• Je stuurt op kwaliteit en resultaat;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor MT en externe partijen; 
• Je voelt je betrokken bij de maatschappelijke opgave van UW. 

Wat breng je mee? 

• Minimaal drie jaar relevante leidinggevende ervaring; 
• Ervaring met en visie op leren & ontwikkelen en/of arbeidsontwikkeling in brede zin;  
• Sterke communicatieve, projectmatige en organisatorische vaardigheden. 

Wat bieden wij jou? 

• Een sleutelrol in een groeiende afdeling met maatschappelijke impact; 
• Ruimte om arbeidsontwikkeling binnen UW verder vorm te geven; 
• Een dienstverband van 32–36 uur per week; 
• De functie is ingedeeld in de generieke functie Manager B. Het bijbehorende salaris ligt tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand (schaal 11 cao SGO), afhankelijk van ervaring; 
• Individueel Keuzebudget van 17,05%; 
• Pensioenopbouw via ABP. 

Interesse?  

Nieuwsgierig geworden? Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Marlijn Letema, Manager Ontwikkeling, via m.letema@uw.nl op telefoonnummer 06 4378 3474. Marlijn is vanaf 4 mei weer aanwezig.  

Sollicitatieprocedure  

Klaar om impact te maken als Teamleider Arbeidsontwikkeling bij UW? Solliciteer eenvoudig via ons sollicitatieformulier. Wie weet zitten we binnenkort samen aan tafel.  

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 17 mei 2026. Uiterlijk 19 mei laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op 26 mei, dus zet deze datum alvast in je agenda. 

Heb je interesse in UW, maar past deze functie niet helemaal? We hebben meerdere vacatures openstaan, waaronder ook een functie als Jobcoach of een rol als Ontwikkelconsulent.